Zatrudnienie w Agencji Pracy Tymczasowej a KREDYT

Wokół zatrudnienia w Agencji Pracy Tymczasowej narosło dużo mitów związanych z uzyskaniem kredytu.

Otóż według ustawy z 2003 roku dotyczącej warunków pracy Tymczasowej jest to umowa trójstronna pomiędzy: agencją, pracodawcą-użytkownikiem i pracownikiem tymczasowym.

Na podstawie takiej umowy Agencja Pracy Tymczasowej zleca pracownikowi wykonanie określonej usługi na rzecz firmy która zawarła z nią umowę, ale należy pamiętać że pracownik dalej zatrudniony jest w Agencji.

Niektórzy mówią, że to takie wynajmowanie pracownika od Agencji do wykonania określonej pracy na rzecz innego podmiotu. Jest to coraz bardziej popularna forma zatrudnienia ponieważ wszystkie koszty związane z zatrudnieniem pracownika ponosi Agencja Pracy Tymczasowej w której zatrudniony jest pracownik.  Wbrew obiegowej opinii nie są to tylko pracownicy sezonowi na krótki okres. Agencja zatrudnia na czas określony i według ustawy pracownik zatrudniony przez Agencje może pracować nawet do 18 m w ciągu 36 m. W świętokrzyskim również znajdują się takie Agencje Pracy Tymczasowej.

A jak banki do takiego pracownika podchodzą? - Źle

Można powiedzieć, że czołowe instytucje na naszym rynku reagują alergicznie na klientów zatrudnionych czasowo..

Ale nie wszystkie.

Owszem jest dużo tłumaczenia co do charakteru pracy. Należy dokładnie opisać, jak długo dany klient pracował u tego pracodawcy, czy miał przerwy w zatrudnieniu, czym były spowodowane, należy również przedstawić świadectwa pracy od poprzednich pracodawców oraz  wyciągi z konta.

Trwa to długo, ale da się takiemu klientowi pomóc.